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关于做好2019年度教职工考核工作的通知
作者: 来源: 发布日期:2019-12-18 浏览次数:668

各有关老师:

根据《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神,现将2019年度教职工考核工作的有关事项通知如下:

一、考核对象

全校在编(含计划内流动编制)教职工。中层干部由组织部负责考核,校机关直属单位、校级直属研究机构负责人由人事处负责考核。

1.调入不到半年的教职工由现所在部门考核,原工作单位(部门)提供工作期间的表现鉴定意见,供现单位考核时参考;因岗位聘任调动单位(部门)的人员由现工作单位(部门)考核;

2.进校未满半年的毕业生参加本年度考核,但不定考核等级;

3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核;

4.各类外派人员主要依据其下派期间的工作情况进行考核;

5.各单位在站博士后参照专业技术人员考核标准进行年度考核。

本年度病事假累计超过半年的人员,以及校人才交流中心和各单位(部门)待聘人员不参加年度考核,所在单位(部门)在《考核结果汇总表》内注明未参加考核原因。

二、考核内容

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核,包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

三、考核等级

考核等级分为优秀、合格、不合格。各单位(部门)在考核时,要坚持标准,好中选优,考核等级优秀的教职工比例不得超过15%。

有下列情况之一者,考核为不合格:

1.工作责任心差,不能胜任工作者;  

2.受党内严重警告或行政记过及以上处分;

3.全年累计旷工达三天(含三天)以上十五天以下者;

4.对所聘岗位的履职情况较差,不能按计划完成相应的岗位职责者。

各单位(部门)应加强年度考核工作,除规定不参加考核的人员外,无故不参加学校年度考核的人员,学校将视同考核不合格。

四、考核程序

教职工对照所聘岗位的职责,对一年来的履职情况进行认真总结,在“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”上填写教职工年度考核表后提交、打印纸质考核表签名后交所在学科、系、所。

2.各基层单位(学科、系、所等)在个人述职、民主评议基础上,对被考核者提出考评意见。

3.学院考核领导小组对基层单位考核意见进行审核,确定考核等级。学院(部门)于1月3日前(过期系统关闭)将综合评价结果录入“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”,并从系统中导出教职工考核结果汇总表,由部门领导审核、盖章后报人事处。教职工个人《考核表》报校档案馆存档。 

请各位老师对照2019年度所聘岗位的职责,对一年来的履职情况进行认真总结,在“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”上填写教职工年度考核表后提交、导出打印纸质考核表签名后交所在系。由各系成立考核小组,通过个人总结、民主评议等形式,对被考核者提出考核等级意见,按各系总人数15%的比例推荐优秀名额,并于12月27日前将个人考核表上交学院,学院考核领导小组对考核意见进行审核,确定考核等级。

教职工年度考核是一项重要的工作,考核结果直接与岗位聘任、职称(职级、技术工人等级)晋升、奖惩相联系,也是薪级工资晋升的依据。年度考核为合格及以上等次者,下年度晋升一级薪级工资。各单位(部门)要重视这项工作,认真细致地按时完成2019年度教职工考核工作。